女王蜂症候群-员工更怕女主管!

随着女性企业家以及政治家愈来愈多,这些具有影响力的女力让全球捲起一波波女权浪潮,各种关于职业女性的议题百花齐放,包括要求男女薪资平等、晋升机会平等,且甚至让微软执行长为此道歉。日本为了解决高龄化造成的劳动市场人力缺口,也试图扭转日本男主外女主内的传统文化,鼓励女性进入职场。即便这股女权运动高涨,但调查显示无论男女员工仍然偏好男主管甚于女主管。

全球知名民意调查公司盖洛普(Gallup)为期一周的女性职场系列调查显示,33%的受访者较喜欢男性主管,20%选择女性主管,去年选择女性主管的人有23%。有趣的是,女性受访者特别锺爱男主管,39%选男主管,而男性当中只有26%选男主管。

女王蜂症候群?员工更怕女主管!

女性受访者中只有25%选女主管,而男性只有14%。但整体而言,大部分的受访者,约46%的人对主管性别没有意见,且这个比例比去年略升,特别是男性,有58%的男性受访者表示他们不在乎主管性别。

相对地,女性就比较在意,只有38%的女性回答不在乎主管性别。报导认为这种现象出自于对「女王蜂症候群」的恐惧,德国研究发现在女上司底下工作的女性员工,特别容易出现忧郁、失眠、头痛、胃灼痛的症状,有些人甚至会不孕。

调查发现,女性主管特别会欺负女性下属,且女性员工表示他们在女性主管下面工作的压力,大于男主管。此外,调查也指出那些大声疾呼争取多元员工结构的女性主管绩效表现比较低。调查结果对女性主管也有正面的评价,譬如女主管比男主管更愿意指导与培养人才。